
Трудовые споры
Как избежать ошибок при досудебном урегулировании конфликтов?
Какие методы наиболее выгодны для работодателей?
Как выбрать оптимальный способ разрешения трудового спора?
Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны, чем, к примеру, хозяйственные споры. Процесс разрешения трудовых споров подразумевает множество нюансов, поскольку необходимо соблюсти не только интересы работника, но и работодателя.
В обобщенном виде юридические услуги для работодателей сводятся к оперативной оценке перспектив и возможных рисков разрешения трудовых споров и поиску оптимального выхода из проблемной ситуации (в идеале – без долгого и затратного судебного разбирательства).
Данная форма юридической помощи включает:
- Юридическая консультация для работодателей по всем вопросам трудовых отношений , которая поможет избежать трудовых споров (правильное оформление увольнения, перевода, принятия на работу, ежегодного и декретного отпуска, дисциплинарных взысканий и материальных выплат).
- Юридическое сопровождение «проблемных» увольнений, коллективных трудовых споров, оформления дисциплинарных и материальных взысканий.
- Помощь в составлении трудовых договоров и трудовой документации.
- Юридическая консультация по вопросу порядка ведения, хранения, учета и выдачи бланков строгой отчетности и трудовых документов.
- Досудебное урегулирование споров.
- Юридические услуги по разрешению трудовых споров в судебном порядке, в т.ч. подготовка исковых заявлений, возражений на исковые заявления работников, встречных требований, обжалование судебных решений.
- Юридическая поддержка во всех трудовых вопросах.
ул. Терещенковская, 23
тел. +38 066 783 69 92