Трудовые споры

Как избежать ошибок при досудебном урегулировании конфликтов? 
Какие методы наиболее выгодны для работодателей? 
Как выбрать оптимальный способ разрешения трудового спора?

Нередко между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства, поэтому трудовые споры не менее актуальны, чем, к примеру, хозяйственные споры. Процесс разрешения трудовых споров подразумевает множество нюансов, поскольку необходимо соблюсти не только интересы работника, но и работодателя.

В обобщенном виде  юридические услуги для работодателей  сводятся к оперативной оценке перспектив и возможных рисков разрешения трудовых споров и поиску оптимального выхода из проблемной ситуации (в идеале – без долгого и затратного судебного разбирательства).

Данная форма юридической помощи включает:

•  Юридическая консультация для работодателей по всем вопросам трудовых отношений , которая поможет избежать трудовых споров (правильное оформление увольнения, перевода, принятия на работу, ежегодного и декретного отпуска, дисциплинарных взысканий и материальных выплат).
•  Юридическое сопровождение «проблемных» увольнений, коллективных трудовых споров, оформления дисциплинарных и материальных взысканий.
•  Помощь  в составлении трудовых договоров и  трудовой документации.
•  Юридическая консультация по вопросу порядка ведения, хранения, учета и выдачи бланков строгой отчетности и трудовых документов.
•  Досудебное урегулирование споров.
•  Юридические услуги по разрешению трудовых споров в судебном порядке, в т.ч. подготовка исковых заявлений, возражений на исковые заявления работников, встречных требований, обжалование судебных решений.  
•  Юридическая поддержка во всех трудовых вопросах.